Etre acteur d'une société durable

La responsabilité sociétale d'entreprise, au cœur de la stratégie d'Aramys.

Le numérique révolutionne à une vitesse vertigineuse le fonctionnement des organisations. Il est source d’innovation et de progrès. Cette innovation doit favoriser l’inclusion, respecter l’environnement et évoluer constamment en faveur du bien commun. L’impact social et environnemental du numérique est loin d’être immatériel. Aramys s'engage dans une démarche globale de RSE, qui est simple, efficace et résolument humaine. Aramys cherche ainsi à avoir un impact positif sur la société. Nous souhaitons mettre en place des actions concrètes, durables en toute transparence.

Lancée en 2018, la démarche Développement Durable d’Aramys est structurée pour répondre aux enjeux sociaux, environnementaux et sociétaux de l’activité de l’entreprise.

En tenant compte de nos priorités et de nos valeurs nous nous sommes fixé huit ambitions en conformité avec le standard international ISO 26000.

Respecter les dix principes fondamentaux énoncés par la convention cadre Global Compact des Nations Unies concernant le respect des droits de l’Homme, des normes internationales du travail, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption :

• • • • • Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux Droits de l’Homme ;
      • • Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’Homme ;
      • • Respecter la liberté d’association et  reconnaître le droit de négociation collective ;
      • • Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
      • • Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants ;
      • • Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession ;
      • • Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant à l’environnement ;
      • • Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement ;
      • • Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement ;
      • • Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin ;
      • • Réduire le nombre et la gravité des accidents du travail en liaison avec la médecine du travail, l’entreprise participe activement à la lutte contre les addictions par des actions de sensibilisations, et diverses actions menées ponctuellement avec éthique et respect de la personne humaine;
      • • Assurer une application stricte des règles d’éthique des affaires et garantir l’engagement R.S.E de nos fournisseurs;
      • • Optimiser le traitement et le recyclage de nos déchets par une meilleure gestion, réduire nos émissions de gaz à effets de serre et améliorer notre efficacité énergétique;
      • • Politique de formation de nos collaborateurs.

L’Index d’Égalité Hommes-Femmes : Un Engagement au Cœur de notre Transformation ! 

Chez Aramys, l'égalité entre hommes et femmes est bien plus qu'un simple objectif, c'est un véritable défi pour le secteur IT.

Homme/Femme 2025 n'est pas encore calculable. Mais ce défi est pour nous une opportunité de changer le

En raison du nombre insuffisant de femmes dans nos équipes, notre Index d'Égalité Homme/Femme 2025 n'est pas encore calculable. Mais ce défi est pour nous une opportunité de changer les choses.

Chez Aramys, l'égalité entre hommes et femmes est bien plus qu'un simple objectif, c'est un véritable défi pour le secteur IT.

En raison du nombre insuffisant de femmes dans nos équipes, notre Index d'Égalité Homme/Femme 2025 n'est pas encore calculable. Mais ce défi est pour nous une opportunité de changer les choses.

Agir pour Féminiser le Secteur de l’IT

Chez Aramys, l'égalité entre hommes et femmes est bien plus qu'un simple objectif, c'est un véritable défi pour le secteur IT.

En raison du nombre insuffisant de femmes 

Nous avons à cœur de promouvoir une plus grande représentation féminine et mettons en place des actions concrètes pour attirer et retenir des talents féminins au sein de notre entreprise :

• Sensibilisation et partenariats avec les écoles : Nous encourageons les jeunes filles à se tourner vers les métiers du numérique grâce à des campagnes de sensibilisation.

• Valorisation des rôles modèles féminins : À travers des actions de communication internes et externes, nous mettons en avant des femmes inspirantes dans le secteur.

• Culture d’entreprise inclusive : Nous cultivons un environnement de travail bienveillant où l’inclusion est au cœur de notre fonctionnement.

• Flexibilité et équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Nous offrons des solutions de télétravail et d'aménagement du temps de travail pour soutenir l’épanouissement de nos collaborateurs, hommes et femmes.

Un Engagement Durable pour l'Égalité

Bien que notre Index d’Égalité Hommes-Femmes ne soit pas encore calculable, notre engagement est plus fort que jamais.

En raison du nombre insuffisant de femmes dans nos équipes, notre Index d'Égalité Homme/Femme 2025 n'est pas encore calculable. Mais ce défi est pour nous une opportunité de changer les choses.

Nous voulons créer un environnement où chaque talent, quel que soit son genre, puisse s’épanouir et contribuer pleinement à l’innovation et à la performance de l’entreprise.

En raison du nombre insuffisant de femmes dans nos équipes, notre Index d'Égalité Homme/Femme 2025 n'est pas encore calculable. Mais ce défi est pour nous une opportunité de changer les choses.

À travers ces actions, nous espérons non seulement pouvoir calculer cet index à l'avenir, mais surtout voir une progression tangible de la mixité dans notre secteur. Car une entreprise plus équilibrée est une entreprise plus performante, plus inclusive et prête pour l’avenir.

Nous agissons au quotidien à travers de nombreux projets et sommes engagés sur des thématiques qui nous tiennent à cœur tel que l’égalité professionnelle, l’écologie, lutter contre toute forme de discrimination, être engagé dans une politique handicap forte, la transparence salariale…